一般財団法人 神戸市水道サービス公社
Kobe Water Service Corporation



 [次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画]

 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間  平成27年4月1日から平成30年3月31日までの3年間。


2.内容
(目標1)
 仕事の効率化や適正化を図り、所定外労働の削減をするため取組みを促進する。

〈対策〉
 ●平成27年4月〜 前年度の所定外労働の現状を把握
 ●平成25年4月〜 各所属ごとでの検討を開始
 ●平成25年4月〜 管理職への研修及び社内広報、供覧、掲示による社員への周知
 ●平成28年2月〜 対策及び取組状況の検証を開始する

(目標2)
 年次有給休暇の取得日数を、1人あたり70%とする。

〈対策〉
 ●平成27年4月〜 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
 ●平成25年4月〜 各所属ごとでの検討開始
●平成25年4月〜  計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●平成25年4月〜  有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

 ●平成28年2月〜 対策及び取組状況の検証を開始する



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